深圳公司給員工制定積分入戶方法，首先要明確積分的定義，即積分是指企業對員工的表現進行評價，以及對員工的績效進行考核的一種方式。其次，要確定積分的計算方法，即積分的計算應該根據員工的表現和績效來進行，而不是根據員工的職位或薪資水平來計算。此外，積分的計算應該根據企業的實際情況來進行，而不是根據一些抽象的標準來計算。第三，要確定積分的使用方法，即積分可以用來激勵員工，也可以用來衡量員工的績效，以及用來評價員工的表現。，要確定積分的管理方法，即積分的管理應該由企業的管理者來進行，而不是由員工自己來管理。總之，深圳公司給員工制定積分入戶方法，需要明確積分的定義、計算方法、使用方法和管理方法，以便更好地激勵員工，提高員工的績效。