深圳企業社保繳納政策，對于已經注冊的公司來說，是一個必要的程序，也是一個必要的開支。但是，很多人并不清楚社保的繳納標準和繳納方式。今天，我們來詳解一下深圳企業社保繳納政策。

首先，社保是指社會保險，也就是五險一金。這五險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。而“一金”則是指住房公積金。

對于在深圳注冊的公司來說，每年需要為員工繳納社保和住房公積金。具體的繳納標準是基于員工的月工資基數來計算的。而月工資基數則是按照深圳最低工資標準來確定的。

以2021年為例，深圳的最低工資標準為2820元/月。月工資基數最低為2820元，最高不得超過深圳當年社保繳納基數的三倍。社保繳納基數是指社保的繳納上限，它的最高值為深圳當年社保月平均工資的三倍。而社保繳納的比例是由深圳市政府規定的，不同的險種有著不同的比例。

具體來說，以2019年為例，深圳的五險一金比例如下：

養老保險：個人繳納8%，單位繳納20%；

醫療保險：個人繳納2%，單位繳納10%；

失業保險：個人繳納0.5%，單位繳納1.5%；

工傷保險：單位繳納0.5%；

生育保險：單位繳納1%；

住房公積金：個人繳納5%，單位繳納5%。

以上比例如有調整，以當年深圳市政府規定的比例為準。

另外，還有一個需要注意的是，對于新成立的企業來說，前兩年的社保繳納標準是有所減免的，具體減免幅度需要根據企業所在的區域和行業來確定。

而如果是跨省度轉移社保的員工，則需要辦理跨省度轉移手續，繳納一定的手續費和管理費。

總的來說，深圳企業社保繳納政策比較復雜，需要依據深圳市政府所規定的標準進行繳納。而對于企業來說，則需要認真核算員工的月工資基數，以確保按照規定繳納社保和住房公積金。同時，也需要注意及時辦理跨省度轉移手續，避免因為未及時轉移而產生不必要的損失。