深圳公司注銷如何計算員工補償金？

在深圳，注銷公司是一件非常棘手的事情。為了注銷公司，需要遵循一系列流程，而注銷費用也非常昂貴。當一家公司真正注銷時，除了公司的資產和債務外，還涉及員工補償金的計算和支付。

員工補償金是指因公司合并、分立、解散或個人的死亡、辭職、解雇而終止勞動關系，需要依法賠償的部分。根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳市社會保險條例》，員工補償應該包括三部分：辭職補償金、社會保險費、服務年限補償金。

辭職補償金是指員工在沒有違反勞動法規的情況下，主動離職時應獲得的經濟補償。具體計算方法為：月工資×（招工時長÷12）×離職員工已在崗月份數×1個月。其中，月工資的統計期限為員工離職前的12個月。

社會保險費包括養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險。計算方式是公司應付社會保險費的1.5倍，按員工社保繳納基數計算，由公司全額支付。

服務年限補償金是指員工在公司工作期間所積累的服務年限所應該獲得的補償金。具體計算方法為：月工資×（招工時長÷12）×員工在公司的服務年限÷12個月。其中，月工資的統計期限為員工離職前的12個月。

在注銷公司時，公司需要根據員工的實際工作時間計算員工的補償金，在注銷之前全額支付。否則，員工將有權利向勞動行政部門或人民法院提出訴訟，要求公司支付其逾期未支付的補償金和利息。

總之，在深圳注銷公司并計算員工補償金需要遵循一定的程序和規則，并且還需要支付相應的費用。因此，企業在注銷之前應該咨詢專業的服務機構，以確保公司注銷的合法性和合規性。