近日，深圳鹽田區(qū)有一家企業(yè)即將注銷。然而，這家企業(yè)的注銷是否需要向職工支付補償，卻引起了大家的關(guān)注。那么，深圳鹽田企業(yè)注銷是否需要向職工支付補償呢？

根據(jù)我國的《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)如果要進行注銷，需要提前向職工進行告知，并進行談判或者協(xié)商，以避免因企業(yè)注銷而導(dǎo)致職工的合法權(quán)益受到損害。具體來說，如下：

首先，企業(yè)應(yīng)當在注銷之前，提前向職工進行通知，告知職工企業(yè)的注銷情況以及爭取時間，以利于職工進行合理安排。

其次，企業(yè)注銷前應(yīng)當保證職工的工資、福利待遇等合法權(quán)益得到兌現(xiàn)。例如，企業(yè)應(yīng)當清算工資、獎金、年終獎等福利待遇，確保職工的工資得到及時發(fā)放。

同時，企業(yè)應(yīng)當向職工支付經(jīng)濟補償，以彌補職工因企業(yè)注銷而造成的損失。經(jīng)濟補償金的支付標準按照本單位的工齡、上崗時間和職工個人工資等因素綜合測算。在合理、合法、公正的前提下，協(xié)商出公正合理的補償方案，讓職工得到應(yīng)有的權(quán)益保障。

最后，企業(yè)應(yīng)當在協(xié)商一致后，按照規(guī)定向當?shù)貏趧泳诌M行備案，以保證職工的權(quán)益得到保障。

綜上所述，深圳鹽田企業(yè)注銷是否需要向職工支付補償，答案是肯定的。注銷企業(yè)應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定，向職工進行通知與協(xié)商，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償，以確保職工的合法權(quán)益得到充分保障。