注銷公司是企業(yè)經(jīng)營生命周期中的一環(huán)，但注銷后公司所涉及的問題卻不會隨之消失。特別是注銷前公司中存在的殘疾員工問題，需要引起企業(yè)的重視和關(guān)注。

一、殘疾員工的權(quán)益保障

我國現(xiàn)行《殘疾人保障法》明確規(guī)定殘疾人享有平等的就業(yè)權(quán)利。企業(yè)注銷后，應(yīng)盡最大努力維護(hù)殘疾員工的權(quán)益，落實(shí)相關(guān)政策保障。

1. 協(xié)商離職：對于殘疾員工，應(yīng)依據(jù)員工的實(shí)際情況，協(xié)商合理離職方案，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

2. 給予合理補(bǔ)償：注銷公司可能會使殘疾員工失去工作和收入來源，企業(yè)應(yīng)考慮為殘疾員工提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以減輕其經(jīng)濟(jì)壓力。

3. 職業(yè)介紹和培訓(xùn)：注銷前的企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工未來就業(yè)和生計問題，積極推薦合適就業(yè)崗位，并為員工提供職業(yè)介紹和培訓(xùn)服務(wù)，幫助員工順利轉(zhuǎn)崗，重新開始工作。

二、殘疾員工的社保問題

企業(yè)注銷后，殘疾員工的社保問題也需要企業(yè)注意。企業(yè)應(yīng)及時辦理社保注銷手續(xù)，確保員工的社保權(quán)益得到保障。

1. 對于企業(yè)未參保的情況，應(yīng)當(dāng)盡快辦理參保手續(xù)，確保員工的養(yǎng)老、醫(yī)療等保障得到保障。

2. 對于企業(yè)已經(jīng)參加社保的情況，應(yīng)當(dāng)盡快辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工在注銷后能夠順利享受社保保障。

3. 對于企業(yè)未辦理注銷手續(xù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時辦理社保托管，確保員工的社保權(quán)益得到保障。

三、社會責(zé)任

作為企業(yè)，注銷后應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，特別是對于殘疾員工的社會責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該積極回饋社會，在注銷前培訓(xùn)員工、為員工提供更多的就業(yè)機(jī)會，以減輕員工的就業(yè)壓力。同時，企業(yè)注銷后也應(yīng)積極參與扶貧濟(jì)困工作，為社會作出貢獻(xiàn)。

四、總結(jié)

注銷公司是企業(yè)經(jīng)營生命周期中的常態(tài)化現(xiàn)象，但注銷后存在的問題還需要引起企業(yè)的重視和關(guān)注。特別是殘疾員工問題，涉及到員工的合法權(quán)益和社會責(zé)任。企業(yè)應(yīng)積極維護(hù)員工的合法權(quán)益，努力為員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和職業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)與社會的聯(lián)系，積極參與扶貧濟(jì)困工作，為社會作出貢獻(xiàn)。