近年來，深圳市中青寶企業是逐漸淡出了市場的，導致許多員工們在公司注銷后面臨著勞動合同處理問題。勞動合同的處理是一項非常復雜的工作，涉及到諸多法律法規，需要合理合法地處理，避免給員工和企業帶來不良影響。

一、注銷前的注意事項

在注銷企業前，企業需要及時告知員工有關企業注銷的情況，并頒布相關的說明和通知。企業應當清楚告知員工在公司注銷后，員工們的工作合同狀態將會如何變化，以及員工們可以享有的福利和補償等事項。同時，企業需要與員工耐心溝通，聽取員工的意見，進行合理合法的解決方案。正式通知員工與勞動合同的事宜前，建議請有關專業人員對政策法規進行詳細解答。

二、注銷后的處理方案

企業注銷后，員工同樣需要進行相應的合同處理。員工的待遇和權益應該得到合法和公平的對待，在這個過程中，企業要充分主動積極和員工們進行深入溝通，盡量保證員工的利益不會受到損害。

1.解除勞動合同

在企業注銷后，員工的工作環境和工作條件都已經不再存在了，因此，員工與企業之間的勞動合同也需要解除。企業可以與員工協商解除合同的事宜，也可以根據合同規定申請解除。

2.賠償員工權益

員工在企業注銷前都是正常的合法工作，他們應當享有合法的工資和福利待遇，而在注銷后，企業同樣應當負責賠償員工因此而產生的損失，例如未清盡的工資、社會保險、獎金、補償金等費用。對于員工定期的薪資發放，企業應當及時足額支付，以免員工受到經濟上的損失。同時，企業注銷后也需要為員工辦理離職手續，如頒發離職證明、社保注銷、勞動保障補償金等。

3.協商和服務員工

面對公司注銷后員工的利益問題，企業需要積極為員工提供協商和服務。企業可以直接與員工進行協商解決，或者開展咨詢電話、資源鏈接等服務，盡力幫助員工克服困難，為員工未來找到新的就業機會提供幫助。

總之，深圳中青寶企業注銷后，勞動合同的處理是一項很重要的工作，涉及到員工與企業的公平和正義。企業應當根據相應的法規和規定，盡量避免對員工產生不良影響，同時也需要為員工提供相應的解決方案和服務，滿足員工的需要。