隨著經濟形勢的不斷變化，深圳市場上的企業也在不斷地涌現和消失。在一些企業停業后，很多員工會面臨失業的困境，同時也會受到員工福利問題的影響。那么，在深圳企業停業后，如何處理員工福利問題呢？

首先，企業在開始辦理注銷手續之前，應該先召開股東會和股東代表會議，通過決議解散企業，并委派清算組成員進行清算工作。在清算過程中，清算組成員應當依法召集債權人和債務人進行債權債務的確認、清償和處理，編制清算方案并報批后實施。

在清算方案中，員工福利問題應該是首要考慮的問題之一。一般來說，員工福利包括社會保險、公積金、年終獎金、假期福利等。清算組成員應該對這些問題進行逐一梳理，并根據清算方案進行處理。在對員工福利進行結算的時候，清算組成員應該按照相關法律法規的要求，給予員工全額的福利待遇。同時，清算組成員還應該盡可能地與員工進行有效溝通，讓員工對整個清算過程有一個清晰的了解和認識。

在清算過程中，社會保險也是員工關注的一個焦點。企業停業后，員工的社保繳納、社保轉移等問題也需要得到妥善處理。清算組成員應該積極與社保機構合作，及時辦理社保注銷手續，確保員工社保問題得到妥善的處理和解決。

除了員工福利問題外，注銷公司還需要處理一些稅務、銀行、營業執照等相關問題。企業在進行清算的同時，也應該積極履行相關法律法規要求，及時向稅務機關、銀行、工商行政管理局等部門進行報告和申報，確保一系列法律手續得到妥善處理。

總體而言，企業停業后要注銷公司，需要完成的手續比較多。清算組成員在處理注銷公司的相關問題時，應該以員工福利為優先考慮，并及時與員工進行有效溝通。同時，企業在處理這些問題的過程中，也應該遵循相關法律法規要求，確保所有法律手續得到妥善處理。對于員工而言，需要及時了解自己的員工福利問題，保障自己的權益。