近年來，深圳市的企業數量和規模不斷擴大，但是與之相伴隨的是一些企業也會因為各種原因而停業或甚至倒閉，而這些停業的企業中也必然涉及到員工的問題。如何妥善處理員工問題成為企業注銷過程中的一項重要任務。下文將詳細介紹企業注銷過程中如何處理員工問題。

1. 公司清算

首先，企業應當進行清算，清算組成員應當依法召集債權人和債務人進行債權債務的確認、清償和處理。員工的工資、福利待遇、社保繳納等問題也會在清算過程中進行處理。在清算過程中，企業應向員工詳細解釋清算程序和方案，讓員工了解自己在清算中的權益，以及維護自身利益的方式和途徑。

2. 繳納員工應得薪資和社保

在清算完成后，企業需要按照員工的勞動合同以及市場規律支付員工應得薪資。同時，公司需要繳納員工的社保。如有未支付部分，員工可向勞動監察部門提出申訴，或者向以其他途徑維權。

3. 異地轉移員工

如果企業涉及到大規模停業或裁員，企業可以考慮向當地就業部門申請轉移員工。當前，我國部分地區出臺了支持企業轉移就業的政策，企業可以在此背景下通過一系列政策得到更多支持。

4. 咨詢勞動法律幫助員工

注銷公司時，很多企業沒有意識到員工問題需要得到妥善解決。為了避免員工的合法權益受到侵害，企業可以委托律師事務所或咨詢勞動法律專家，以了解員工權益的最佳解決方案。

深圳市企業在停業和注銷過程中面臨很多問題和挑戰，妥善處理員工問題是企業成功注銷的關鍵之一。企業在注銷前必須要慎重考慮和準確計算費用，并根據員工的合法權益進行清算和處理，避免可能造成的不良社會影響。同時，政府要加強企業誠信管理，通過完善的政策和法規，鼓勵企業不斷提高自身治理能力和維護員工權益的意識。

總之，注銷公司是一項可能涉及到許多方面的重要任務。企業注銷需要遵循當地的有關規定和程序，同時以合法、公正和公平的方式進行員工問題的解決。注銷后的公司運營停滯，員工失業，社會資源浪費。因此，企業應該加強自我管理和監督，注重員工的身心健康與生活保障，維護員工的合法權益。