企業的注銷是一項復雜的程序，不僅牽涉到多個部門，而且需要各種文件的準備和申請。一般情況下，在深圳市注銷企業的時間需要2-5個月以上，費用也在2000-5000元左右。但不管是何種情況，企業注銷后應該如何處理員工福利也是一個需要重視的問題。

1.解除勞動合同并支付相應的工資和福利

在辦理企業注銷的過程中，必須先解除勞動合同并支付相應的工資和福利。因此，企業應與員工進行工資和福利的談判，確定如何進行支付。企業應該支付員工的所有未支付工資、加班費、年終獎金等，并繳納社會保險和住房公積金等社會福利。

2. 落實員工的社保福利

企業注銷后必須及時落實員工的社保福利問題，這里包括醫療保險、養老保險、失業保險等。企業應該為員工繳納所有的社保費，確保員工的社保福利得到保障。

3. 計算員工的年假和調休

在注銷企業后，員工的年假和調休也需要進行計算并支付相應的費用。企業應該根據員工的實際工作時長和福利情況計算出相應的年假和調休費用，并及時支付員工。

4. 資助員工進行再就業培訓

注銷企業后，企業領導應該與員工進行溝通，了解員工的再就業需求，并資助員工進行相應的再就業培訓，幫助員工盡快找到新的工作機會。

綜上所述，注銷企業不僅是企業的個體行為，同時也涉及到員工的福利保障問題。企業在注銷前，應該與員工充分協商，確定合理的離職方案，并積極落實員工的社保、福利、年假和再就業培訓等問題，以確保員工的權益得到有效保障。