對于深圳的企業而言，公司注銷涉及到很多的細節和流程，其中最重要的一個環節就是人員安置問題。因為企業注銷意味著企業停業，這必然會嚴重影響到公司員工的生計，因此在注銷公司之前，企業應該早早地開始制定一個完備的人員安置計劃。

首先，在注銷之前，企業應該到相關政府機構了解政策，了解員工的基本權益，例如社會保險、退休金、工資福利等。同時，企業還應該制定出一個詳細的人員安置方案，以確保每一位員工能夠得到合理、公正的安排。

其次，注銷公司后，企業還要會同當地的勞動保障部門和工會，針對員工進行親自溝通。企業可以與員工協商，給行政解除合同補償金，給行政解除合同的員工安排再就業補貼或是培訓等。此外，企業還可以幫助員工解決一些實際問題，比如幫員工介紹一些工作崗位、幫助員工查詢相關信息等。

最后，企業應該高度重視員工的知情權和選擇權，尊重員工的意愿，聽取員工的意見，讓員工有發言權。企業應該提前與員工面談，告知員工公司重組計劃，說明公司現有狀況和未來前景，讓員工對公司注銷后的情況有一個正確的認識和預期。同時，也要給員工一個選擇的機會，讓他們決定自己的去留問題。

綜上所述，深圳企業注銷是一項復雜的事情，而公司員工的安置是其中至關重要的環節。企業應該積極探求相應的政策法規，制定出詳細的人員安置方案，通過積極交流和溝通，充分考慮員工的權益和意愿，為員工挽留一片天空，彰顯出一個企業的社會責任感。