眾所周知，注銷公司是一個復雜而繁瑣的過程，深圳市的企業(yè)也不例外。然而，隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化，企業(yè)經(jīng)營狀況的不同等各種原因，企業(yè)會遇到需要注銷公司的情況。對于企業(yè)注銷公司后員工的福利該如何處理，也是一個重要而值得關注的問題。

首先，對于企業(yè)注銷公司后員工的福利，應該要按照國家的相關法律法規(guī)來處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)應當給予員工相應的社保、工資待遇以及經(jīng)濟補償?shù)取Ｔ谧N公司后，企業(yè)應當依照法律規(guī)定及時繳納各項社會保險費用，并結清員工勞動報酬、加班費、年假補助等。

其次，注銷公司后，企業(yè)還應當義不容辭地為員工提供崗位調(diào)換或再就業(yè)方案。企業(yè)可以派遣人力資源專業(yè)機構，為員工提供職業(yè)規(guī)劃、技能培訓等服務，為員工重新就業(yè)提供有力的支持。

此外，在注銷公司后，企業(yè)還需要與員工進行積極溝通，及時了解員工的工作需求和意愿，給予員工必要的關注和支持。比如，企業(yè)可以為員工提供職業(yè)咨詢服務和就業(yè)指導，以幫助員工更好的迎接職業(yè)變革。

總之，在注銷深圳企業(yè)后，企業(yè)在處理員工的福利方面，應當協(xié)調(diào)各方的利益，盡量保障員工的勞動權益和福利待遇，為員工提供積極、及時、周到的服務和支持，使員工能夠順利地渡過個人職業(yè)轉型期，走上一條更加良性、可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展道路，為企業(yè)的未來發(fā)展添磚加瓦。