隨著深圳市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，很多企業(yè)不得不選擇注銷(xiāo)公司，以避免經(jīng)濟(jì)損失。在該過(guò)程中，企業(yè)注銷(xiāo)往往涉及到員工的權(quán)益保障問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題需要企業(yè)提前安排。

首先，企業(yè)應(yīng)該制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃安排來(lái)保障勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。注銷(xiāo)企業(yè)前，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)通知員工，說(shuō)明注銷(xiāo)的原因并告知員工公司注銷(xiāo)后員工該如何處理自己的工作以及相關(guān)權(quán)益。

其次，企業(yè)應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，向員工支付相應(yīng)的補(bǔ)償金以及其他款項(xiàng)，包括正常的工資、已經(jīng)累積的年假、應(yīng)得的績(jī)效獎(jiǎng)金等。企業(yè)也應(yīng)該辦理員工社保注銷(xiāo)。

另外，在注銷(xiāo)期限內(nèi)，注銷(xiāo)公司也應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告員工的人數(shù)，因?yàn)樵趧趧?dòng)法規(guī)定中，未向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告員工人數(shù)的企業(yè)，注銷(xiāo)后還要承擔(dān)未支付的員工社保費(fèi)用等責(zé)任。

同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該在注銷(xiāo)過(guò)程中盡量避免員工轉(zhuǎn)移、泄漏等相關(guān)問(wèn)題。員工的個(gè)人信息需要企業(yè)嚴(yán)格保密，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等敏感信息，避免在注銷(xiāo)的過(guò)程中被惡意利用。

因此，企業(yè)在注銷(xiāo)前應(yīng)充分考慮相關(guān)員工的權(quán)益問(wèn)題，制定詳細(xì)的操作計(jì)劃，遵循勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)定，以及避免員工隱私泄漏等問(wèn)題，同時(shí)，也可以尋求專業(yè)律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)的幫助來(lái)規(guī)范注銷(xiāo)程序，有助于更好地保障員工權(quán)益并提供更好的勞動(dòng)環(huán)境。