隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)注銷不再是一個新鮮事物。隨著深圳經(jīng)濟水平的提高和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的加速，更多的企業(yè)開始考慮注銷。在注銷過程中，勞動合同解除及賠償問題也是一個需要關注的問題。

一、企業(yè)注銷與勞動合同解除及賠償問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)注銷、破產(chǎn)清算或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因?qū)е缕髽I(yè)解散的，可以視為經(jīng)營性關閉，就必須依法解除與職工建立的勞動關系，而且要在注銷前向勞動者發(fā)出通知書或者與職工協(xié)商達成協(xié)議，保障職工權益。

其中，通知書應至少提前30天通知勞動者，并明確解除勞動合同時間，同時應列明重要的勞動保障事項，例如勞動者應享有的工資、福利待遇等。 企業(yè)需根據(jù)具體情況與職工協(xié)商或者支付經(jīng)濟補償。

在勞動合同解除時，企業(yè)需支付勞動者的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，職工在下列情況下，可以獲得經(jīng)濟補償：

1. 因企業(yè)改變經(jīng)營、技術或者出現(xiàn)生產(chǎn)、經(jīng)營困難，依法裁減人員數(shù)量的；

2. 職工加班超過法定工作時間的；

3. 企業(yè)未履行安全衛(wèi)生保障義務，發(fā)生工傷、職業(yè)病的；

4. 企業(yè)或者勞動者提出終止勞動合同的；

5. 職工提出解除勞動合同并符合法定條件的。

二、應注意的問題

在注銷過程中，需要注意以下問題：

1.職工權益和財務代管

在注銷過程中，職工的權益要得到充分保障。建議企業(yè)在注銷前成立財務代管小組，通過代管賬戶給職工支付工資、勞動合同解除經(jīng)濟補償金等。

2.注銷后需保留勞動合同相關資料

企業(yè)注銷后，需要保留與勞動者建立的勞動關系證明材料和相關資料，以備發(fā)生爭議時查閱。

3.勞動保障問題需要提前解決

企業(yè)在注銷后的45天內(nèi)需要對勞動者進行妥善安置和勞動保障。因此需要提前進行相關準備工作，確保勞動保障問題能夠得到有效解決。

4.尋求專業(yè)服務機構的幫助

在注銷過程中，企業(yè)可能會遇到一些問題，建議尋求專業(yè)服務機構的幫助，例如律師事務所、會計師事務所等，他們會根據(jù)企業(yè)情況提供相應的注銷服務，并代為辦理相關手續(xù)。

三、總結

企業(yè)注銷是一個繁瑣的過程，需要涉及到多個部門和環(huán)節(jié)。在注銷前，企業(yè)須做好相關準備工作，特別是職工權益問題的解決。同時，企業(yè)注銷過程中，需要遵循法律規(guī)定，妥善處理與勞動者間的勞動關系，保證職工的合法權益。可以委托專業(yè)服務機構進行代辦，以便高效地完成注銷流程。