近年來，深圳市企業(yè)經(jīng)營情況出現(xiàn)了諸多變化，導(dǎo)致一些企業(yè)需要銷戶。銷戶雖然不能完全解除企業(yè)的法律義務(wù)和解決財(cái)務(wù)問題，但卻可以給企業(yè)帶來更多的方便，同時(shí)也有助于企業(yè)管理和整改。那么，在企業(yè)注銷后，該如何處理人事關(guān)系呢？

首先，對于企業(yè)員工，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，清算工作應(yīng)在解散企業(yè)后啟動(dòng)，包括結(jié)算員工工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、福利補(bǔ)貼等。同時(shí)，如果企業(yè)未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者公積金，也需要在企業(yè)注銷前進(jìn)行補(bǔ)繳。對員工與公司之間的勞動(dòng)、合同解除等事宜應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法規(guī)處理。

其次，對于企業(yè)的管理層及相關(guān)人員，應(yīng)按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定和聘用合同約定處理相關(guān)事宜。例如，可以安排培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗，或則是為員工尋找新工作，也可以通過支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确绞教幚怼?/p>

總之，當(dāng)企業(yè)注銷后，需要全面清理企業(yè)的人事關(guān)系，在依法核清之后，合理、透明地對員工和管理層進(jìn)行處理，避免可能帶來的不利影響。此外，企業(yè)在注銷前也應(yīng)合理規(guī)劃和安排，盡量避免對員工產(chǎn)生影響和損失，留下良好的聲譽(yù)和信譽(yù)，這對于企業(yè)的未來發(fā)展也有著重要的意義。