對于深圳企業來說，注銷公司是一個繁瑣的過程。除了涉及多個部門外，還牽扯到勞動合同的處理。因此，在注銷公司前，企業需要了解注銷流程和相關資料，并注意勞動合同的處理問題。

一、深圳勞動合同的處理方式

在深圳企業注銷之后，企業勞動合同的解除需要根據具體情況來處理。如果企業注銷后沒有轉讓，那么勞動合同就不算是終止，而是由正常的合同解除程序處理。具體操作如下：

1. 按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，提前通知勞動者，與勞動者協商解除勞動合同。

2. 對于到期勞動合同，需要發出解除勞動合同的書面通知，并在合同到期之日前一個月內向勞動者支付經濟補償和所有應付的工資、福利費用等.

3. 對于無固定期限勞動合同，需要彼此達成一致，制定書面協議并通知勞動者簽字確認。同時需要支付經濟補償和所有應付的工資、福利費用等。

二、深圳注銷公司前的備選方案

1. 公司更名：如果是出于一些內部原因，考慮為公司換個新名字，這樣可以保留公司和在冊員工，只需要更改相關注冊資料即可。

2. 轉讓公司：如果企業認為維護公司和員工比注銷公司更劃算，則可以選擇將公司進行轉讓。轉讓的前提要符合法律法規，并將公司的財產、債務等進行清算和處置，確保交接后的資產清晰、負債恰當，從而保證新的經營者合法地接手公司并與員工簽訂新的勞動合同。

3. 停業保留：如果是企業暫時不經營或放棄經營，這種情況下，企業不能直接注銷掉，應該先辦理停業保留手續。這樣有利于確保企業再次開門營業。企業在辦理停業手續期間，仍需遵守法律法規，仍然需要與員工簽訂合同，按合同履行支付薪酬義務。如果企業在既定的有限期內沒有搞清怎么繼續經營，停業保留期滿后才可以辦理注銷公司手續。

總之，深圳企業注銷公司不是簡單的事情，需要認真了解注銷流程和相關規定。注銷前要給員工及時發出通知，并執行正常的合同解除程序。如果想保留在冊員工和公司而又不能正常經營，可以考慮更名、轉讓、停業保留等方式。只有正確了解和處理，才能避免不必要的麻煩和法律風險。