注銷深圳企業后，處理勞動合同和員工福利問題是經營者必須注意的事項。根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的解除應當通過協商方式進行，企業注銷后，應當進行企業清算，清算組成員應當召集債權人和債務人進行債權債務的確認、清償和處理，其中也包括員工的勞動合同和福利問題。具體處理方式如下：

1、員工勞動合同處理：

清算組清山企業注銷時，需要清算企業在未來的可能存在的債權和債務。而員工的勞動合同就屬于企業存在的債務之一。因此，在清算組進行清算和解散程序時，需要口頭或書面通知員工解除勞動合同，并進行協商解決員工的相關權益。如果員工有異議，解決不了，可以向人力資源部門申請調解或者提起勞動仲裁。

2、員工福利問題處理：

根據相關規定，企業注銷后，員工的福利一般要在注銷前申請處理。公司應及時通知員工領取補償金、結算工資和社會保險等。同時，公司需要注意以下三個方面：

（1）工資結算：清算組應當依照員工所擁有的工資和加班工資進行結算，結算工資時應包括年終獎、福利補貼及各種加班費等；

（2）社會保險：注銷企業后，公司應將員工社保關系進行注銷，員工可以憑注銷證明到社保機構申請領取個人社會保險賬戶中的積累余額；

（3）補償金：根據公司的具體情況和職工的工齡、工資等，注銷企業時，還需要向職工支付相應的補償金。

總之，對于深圳企業注銷后，勞動合同和員工福利問題的處理，企業要了解清算程序，及時通知員工處理相關問題，盡量避免糾紛的產生。同時，合理解決員工福利問題也可以提高職工的滿意度，為企業培養忠誠的員工隊伍。