對于深圳的企業主來說，一個無法避免的問題便是可能需要對公司進行注銷。無論是因為經營不善、合并重組還是其他原因，注銷公司對公司財務、權益和員工的影響都具有不可小覷的作用。尤其是員工的離職問題，深圳企業注銷后，應如何處理已有的職工勞動合同？

首先，勞動合同解除或終止應該是由公司在正常狀態下進行的。如果公司注銷意味著公司不再存在，那么公司就沒有能力與勞動者簽訂或者終止勞動合同了。因此，深圳企業在注銷前，應該盡量把所有的員工辭退或者確保員工自愿離開。對于未解決的離職問題，有以下幾種解決方式：

1.與員工達成協議

在注銷公司之前，公司應該與員工積極溝通，詳細商議工作情況，并盡量達成雙方滿意的解決方案。如果公司注銷必須解除與員工的勞動合同，那么可以與員工達成協議。雙方可以協商解決勞動合同相關問題并達成一致意見，比如協商解除，發放經濟補償等。

2.轉移員工至其他公司

深圳企業在注銷后，可能會有一些員工可以轉移至其他公司。如果與其他公司有合作關系，可以考慮將員工推薦給其他公司，讓其重新就業。同時，建議公司與員工和解，提供必要的求職輔導等服務。

3.公司要承擔相應離職費用

如果員工沒有得到及時的解決，可以將既有的職工勞動合同視作無效合同，但需要承擔相關的政策責任。根據中國法律規定，深圳公司在提早解除員工合同時，需要支付一部分經濟賠償金。在注銷公司的情況下，這里的政策設置也需要根據法律和實際情況進行調整和改變。

總之，在深圳企業注銷時，需要考慮員工的問題以及解決方案。在員工離職中，無論是解除勞動合同還是協商達成一致，在溝通過程中都應該尊重員工，積極解決問題。同時，如果員工未能得到妥善的安排，公司注銷的進程也可能會被拖延。因此，在注銷之前，企業主需要對員工問題充分了解，并提供可行的解決方案。