對于企業注銷的員工關系處理，需要注重以下幾點：

一、通知員工：企業在決定注銷后，應及時通知員工，并進行交代。員工對注銷公司可能存在的疑慮和不明白之處，應進行解答和說明，保證員工權益不受損失。

二、處理工資待遇：注銷公司前需要對員工的工資待遇進行處理，包括結算工資，支付未休假的假期工資等。同時，還需要按照規定為員工繳納社會保險和住房公積金等，確保員工權益得以維護。

三、妥善處理勞動合同：企業注銷后，員工與公司之間的勞動合同也隨之終止。企業需要根據條款要求進行理性處理，并依法支付相應的賠償金。

四、做好員工就業安置：注銷公司后，員工的就業安置問題需要得到合理安排。企業可以聯系相關部門和人才招聘網站，為員工提供就業信息和推薦崗位。

總結起來，對于深圳企業注銷后的員工關系處理，企業應根據法律規定履行義務，保障員工的合法權益，秉承誠信經營，為員工提供充分的信息和幫助，維護員工的基本利益，促進就業穩定和社會和諧發展。