一家企業的注銷過程，可能會讓員工面臨諸多不安。員工所擁有的福利待遇，是企業注銷時需要特別關注的問題。企業應該在注銷前妥善處理員工福利，保障員工的權益。

一、處理員工的社保問題

企業在注銷后，需要到社保機構辦理社保注銷手續。注銷前，需要按照規定為員工繳納社保，并將員工的社保藏金轉入國家社保基金。員工也可以在社保機構申請自行繳納社保。需注意，員工在注銷后的確有可能無法在原公司繼續享受社保相關福利，但是如果員工在注銷前滿足社保繳納年限和其他規定，退休金在一定程度上是可以得到保障的。

二、員工工資與獎金問題

企業在注銷后應當立即結清員工工資、獎金等相關問題，并向員工提供工資、獎金結算證明。此外，企業應當根據員工當年工作時長和績效等級，向員工發放年終獎金。如果公司無法解決這些問題，員工可以向勞動部門和行業協會等權威機構求助。

三、員工福利保障問題

企業若要正常運營，通常會為員工提供各類福利保障，比如商業保險、住房公積金等。企業注銷后，其中一些問題需要解決，比如公積金的轉移問題。企業應當在注銷前與員工和相關機構協商，妥善處理員工福利保障問題。

四、員工的合法權益問題

注銷后，企業還需留意員工的其他合法權益問題。此類問題包括：待遇是否公正、勞動和工作條件是否合乎法律規定、員工是否滿足退休條件等。因此企業在注銷前需進行全面檢查，確保不會損害員工的合法權益。

綜上所述，企業在注銷前應妥善處理員工福利問題，如社保、工資、獎金、福利保障以及員工的合法權益問題。企業注銷是一項較為復雜的事項，需要有關部門的全力配合。企業注銷后，必須遵守相關法律法規并保障員工權益，才能達到清晰明確的注銷目的。同時，在這整個過程中，保持良好的溝通和協調，妥善地處理好員工和公司之間的關系，才能更好地保障員工權益，同時讓公司的注銷過程順利進行。