當企業決定注銷后，處理員工福利成為了重要的問題。員工福利包括社會保險、公積金、年假、扣除個人所得稅、經濟補償金等。以下是深圳企業注銷后如何處理員工福利的建議。

1.社會保險：企業應當在注銷前一個月向社會保險機構備案并處理員工的社會保險繳費。注銷公司后，企業應當在15個工作日內辦理社保注銷手續。同時，還要向社保機構繳納職工本人和企業欠繳的社保款項。

2.公積金：企業應當在注銷前一個月向住房公積金管理中心進行備案并處理員工的公積金繳納。注銷公司后，企業應當在15個工作日內辦理公積金注銷手續。同時，還要向公積金管理中心繳納員工、企業欠繳的公積金款項。

3.年假：年假是員工的法定權利，注銷公司后，企業需要根據相應的法律規定，為員工結算未使用的年假，同時，員工還有權要求企業支付經濟補償金。

4.扣除個人所得稅：如果員工在注銷前一個月內領取了工資，企業需要為員工進行扣除個人所得稅，并及時向國家稅務機關繳納。

5.經濟補償金：企業應當按照相關法律規定，為員工支付經濟補償金。其中，企業如果是規模以上企業，需要為員工支付雙倍經濟補償金。

綜上所述，深圳企業注銷后應當根據相關法律法規進行處理員工福利事宜。注銷前，企業需要及時備案并處理員工的社會保險、公積金、年假等問題。注銷后，企業需要及時辦理社保、公積金、個人所得稅、經濟補償金等手續，以保障員工的合法權益。在處理員工福利問題時，企業需要嚴格遵守法律規定，并盡可能減少員工的損失和影響。