一家企業如果需要辦理注銷手續，就需要注意員工福利的處理問題。以下是深圳企業注銷后如何處理員工福利問題的建議：

1. 給員工提前通知：企業應該給員工及時通知并說明注銷后員工福利如何處理，包括工資、社保、福利等，以避免員工受到不必要的損失。通知可以通過企業內部通告、郵箱或微信等方式進行。

2. 確認員工福利：企業應及時核實員工福利情況，包括工資、社保、福利等，確保員工的福利待遇在注銷后能夠得到妥善處理，員工也不會受到任何損失。

3. 安排工資結算：企業應及時給員工安排工資結算，確保員工的合法權益得到保障。如果企業缺乏資金，應及時與員工協商處理，避免出現欠薪情況。

4. 社保處理：企業應及時到社會保險機構辦理社保注銷手續。在員工社保繳納方面，如果員工已經繳納了社保，企業應該給員工賠償相應的金額，以充分保障員工的權益。

5. 福利待遇處理：注銷公司后，如何處理員工福利待遇也是企業需要考慮的問題。企業可以協商并與員工簽訂離職協議，約定員工待遇的處理方式，確保員工能夠獲得相應的補償。

6. 補償協商：企業應該跟員工充分協商，確定員工的補償方案，盡可能讓員工得到合理的補償。企業也可以委托相關服務機構代理辦理相關手續，如招聘公司。

總之，企業在注銷前，應做好事先的準備和規劃，確保員工的福利待遇在注銷后得到妥善處理，珍惜彼此的雇傭關系，讓員工深切地感受到企業對他們的尊重和關注。