在深圳辦理企業注銷手續是一個繁瑣復雜的過程，需要涉及多個部門和多種手續。除了需要滿足一定條件和提供必要的資料外，注銷過程中還會遇到一些問題，例如各種證明文件的獲取、公告期的等待等等。注銷公司雖然費用不菲，但是遠比讓一家一直閑置的公司存在更為劃算和明智，因為長期閑置的公司可能會導致公司被列入經營異常名單，導致法人受到不良影響。同時，除了注銷手續外，如公司在經營期間存在勞動糾紛，那么被解散注銷的公司是否需要進行勞動仲裁呢？

在解答這個問題前，需要先了解什么是勞動仲裁。它是一種解決勞動爭議的方法，由勞動行政部門指定仲裁委員會進行處理，被仲裁決定認為具有強制執行力。而注銷公司后是否需要進行勞動仲裁，則涉及到公司注銷后職工工資、社保等問題。根據深圳市人力資源和社會保障局的規定，被解散的企業在注銷前應當把勞動報酬納入清算范圍，按照規定支付員工工資，而且還應當將職工個人的社會保險關系轉移或注銷。如果企業未按時清償工資、社保等問題，那么受害職工就可以通過勞動仲裁等途徑來維護自己的權益。

因此，獨立公司注銷后如果存在未解決勞動糾紛或清償員工工資、社保等問題，那么注銷后也有可能需要進行勞動仲裁。此時，被解散公司仍然存在一定的法律責任和義務，需要繼續處理相關糾紛。同時，如果公司在清算過程中存在不正當的行為，如篡改資料、逃避清算責任等，那么受害職工也可以通過法律手段來追究公司的法律責任。

綜上所述，獨立公司注銷后需要進行勞動仲裁的情況不是絕對的，但是如果企業存在未解決的勞動糾紛或清償工資、社保等問題，那么注銷后仍需要處理相關問題。對于獨立公司來說，清楚了解注銷流程和相關法律規定，做好清算準備、及時支付員工工資等，可以有效減少注銷后需要處理的問題。對受害職工來說，要關注自己的合法權益，及時尋求相關部門的幫助和維權。