隨著經濟社會的發展，深圳的市場環境也在不斷地變化，有些企業由于種種原因需要進行注銷。而在進行公司注銷的時候，很多企業可能會因為不熟悉手續，或是不理解涉及的費用等因素而感到棘手。其中一個比較重要的問題是，需要注銷企業的時候，涉及到的員工培訓費用如何處理呢？

首先，我們需要了解的是，企業在辦理注銷手續的過程中，如果還有員工未結清工資、社保、個稅等問題，需要優先解決。只有當所有員工的工資、社保、個稅等問題解決后，企業才能獲得稅務注銷證明和社保注銷手續。同時，在進行注銷的過程中，企業還需要解決未結清的培訓費用問題。

在進行注銷手續時，企業需要梳理所有辦公設備、資產和應收款項，進行清算，將所有剩余資產變現，并用于清償所有債權人的債務。如果企業的培訓費用是由公司承擔的，那么，企業在進行清算的過程中，應將尚未用完的培訓費用算作未清償的債務，一同進行清算。

在清算過程中，如何處理剩余的培訓費用也是需要企業認真考慮的問題。如果企業的培訓費用是企業與員工簽訂培訓協議時約定由企業承擔的，那么在企業注銷后，企業應向員工全額支付尚未支付的培訓費用。如果企業的培訓費用是企業與培訓機構簽訂協議時約定由企業承擔的，那么企業在注銷后需要全額支付尚未支付的培訓費用給培訓機構。

總體來說，企業注銷涉及到的培訓費用處理問題是需要企業進行周全考慮的。企業應當全面梳理所有債權債務，包括已結清和未結清的債務，合理安排注銷流程，避免涉及的費用增加，同時保障員工權益和遵守誠信經營的原則。