企業注銷對于經營者來說可能是一個痛苦的過程，但對于企業的健康發展和法律合規來說是不可避免的。特別是對孕婦員工來說，是否需要公司對其進行補償是一個需要認真考慮的問題。那么，企業注銷后對孕婦員工有無補償責任需要承擔呢？

按照《職工基本養老保險條例》中的規定，企業在注銷時應當將所有員工的社保關系清算并辦理相關注銷手續。同時，按照《中華人民共和國勞動法》的規定，在解除勞動關系時應當給予相應的補償，包括經濟補償和其他補償措施。而對于孕婦員工，我國《勞動法》還規定了保護措施，除了和其他員工一樣享有經濟補償外，還應當給予特殊補償。

這里需要說明的是，特殊補償是根據孕婦員工的具體情況來確定的，并不是所有孕婦員工都可以享受，需要視乎企業注銷的原因和情況而定。如果是因為企業經營不善，倒閉或者法定解散等原因導致的注銷，按照《勞動法》的規定，孕婦員工在解除勞動關系時應當給予至少一個月的工資作為特殊補償。如果是因為其他原因，比如公司業務調整等，特殊補償則需要根據孕婦員工受到的影響和企業的實際情況來確定。

需要說明的是，企業注銷后對孕婦員工的特殊補償責任是企業必須承擔的，如果企業不履行特殊補償義務，孕婦員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟要求賠償。如果企業逃避賠償責任，將會面臨處罰和社會誠信的影響。

總之，企業注銷是一個需要企業認真對待的過程，需要合理處理與員工之間的關系，對于孕婦員工更是需要特別關注和保護。企業應當按照法律規定履行特殊補償責任，促進和諧勞動關系的建立，同時也提升企業形象和聲譽。