在中國，孕婦是一個特殊的群體，法律規定要給予保護。在企業注銷過程中，如果公司員工中有孕婦，對其進行合理的補償是必要的。但對于具體的補償標準，現有法規并未明確規定，需要企業根據其自身情況、孕婦的受損程度等情況進行衡量。

首先，企業注銷可能會給員工帶來失業的風險。對于孕婦來說，失去工作會更加困難，因為在孕期和產假期間，她們無法到外面找工作。因此，企業應該向孕婦提供一定的經濟補償和幫助，以幫助她們過渡期。

其次，公司注銷可能會影響孕婦的醫療保障。在公司注銷前，企業應該盡快為孕婦解決醫療保障問題，確保她們能夠享受到應有的醫療保障待遇。

最后，企業還應盡可能幫助孕婦尋找新的工作機會。很多情況下，孕婦可能會因為懷孕而面臨就業歧視，企業應該向她們提供一定的就業支持與幫助，讓她們更容易找到新的工作。

總體而言，企業注銷對孕婦的影響需要引起重視。在注銷過程中，企業應該根據具體情況秉持人道主義精神，為孕婦提供一定的經濟補償、醫療保障以及就業支持與幫助，讓她們能夠順利度過體面的轉型期。