在深圳注銷公司是一項比較復雜的程序，需要涉及多個部門和手續。在公司注銷前，解決員工問題是一個非常關鍵的環節，本文將從這方面入手，為大家介紹深圳企業注銷前如何解決員工問題。

首先，企業在注銷前需要根據相關法律法規，制定合理的人員安置方案。在制定方案時，應考慮員工的勞動權益，例如員工所享有的福利待遇、社保繳納、工資及獎金等等。除此之外，企業還需要建立與員工溝通的機制，全面了解員工的需求及意見，確保員工的利益得到充分保障。

其次，企業需要在注銷前妥善處理員工福利與安置問題。比如，應按照相關規定，向員工支付工資、獎金等各項福利，并清算相關社保及公積金相關事宜。另外，企業還可以安排員工到其他公司或企業工作，或借助相關人事代理機構，為員工提供尋找新崗位的幫助和指引。對于無法安置的員工，可以提供一定的經濟補償或者職業培訓等措施，幫助他們更好地適應新的工作環境。

同時，企業在注銷前還需要辦理員工的離職手續。包括但不限于，人事關系解除、勞動合同解除、社保及公積金的注銷等，確保員工在離開公司后的權益得到完善的保障。

最后，企業在注銷前還需向員工宣傳注銷的相關事宜，及時向員工通報注銷后員工從公司提供服務的情況，及時解答員工的疑問，減少員工的不適感和不必要的損失。

綜上所述，員工福利待遇的保障以及離職手續的辦理是企業注銷前必須要做好的事情。企業應盡可能減少員工的不利影響，為員工提供全方位的幫助和指導，以緩解員工的就業壓力和經濟負擔。只有這樣，企業才能更好地完成注銷，而員工的勞動安置也能夠得到合理的解決。