注銷一家深圳企業不僅涉及到復雜的手續和流程，還需要考慮員工工資和福利的問題。對于企業注銷后員工待遇的處理，公司法律規定需要按照相關法律法規處理，以下是一些常見問題的解釋：

一、員工工資

在深圳，根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規規定，如果企業注銷后員工未簽訂離職協議，企業需要支付員工的拖欠工資，離職補償金等。如果員工已經簽訂離職協議，則企業應該在規定時間內一次性給予離職補償金。在處理員工工資問題時，企業需要注意及時向相關部門申報，否則可能會產生未處理的欠薪問題，引起員工或者社會的負面影響。

二、員工社保

在企業注銷后，需要辦理員工的社保注銷手續，以便員工能夠移交社保關系，并保證員工的相關權益不受影響。企業需要向所屬社保機構提出社保注銷申請并處理相關手續，以保障員工權益。如果企業沒有進行社保注銷，員工的社保關系可能會被保留，并產生損失。

三、員工福利

企業注銷后，還需要妥善處理員工的福利問題，包括年終獎、帶薪休假、補助津貼等福利待遇，企業應當按照當地勞動合同法規定，合理地給予員工相應的福利待遇。另外，企業的注銷處理也需要考慮員工的安置問題，包括向員工提供公正的離職證明和推薦信等。

總之，對于企業來說，注銷一家公司不僅是一個復雜而又繁瑣的流程，同時也需要考慮員工權益的問題。因此，企業需要合理地規劃注銷流程，確保自身利益的同時，也能夠保障員工的權益。如果企業無法自行處理注銷問題，可以選擇委托相關專業服務機構代理辦理注銷手續，以保障公司及員工的權益。