一家企業的注銷對于員工來說是一件非常重要的事情，因為這將直接影響到他們的工資和補償金。下面我將向大家介紹一下深圳企業注銷后如何處理員工工資和補償金的問題。

1. 員工工資處理

在注銷企業之前，企業應該按照規定把員工的工資支付完畢，如果有未支付的工資，應該在注銷之前將其支付完成。如果企業已經注銷，但員工還有未領取的工資，可以通過以下幾種方式進行處理：

（1）組織臨時聘用企業，讓員工繼續在臨時企業服務，然后再根據員工的工作量和服務時間來支付工資。

（2）對于一些沒有領取工資的員工，可以通過郵寄或者委托他人代領的方式進行支付。

2. 員工補償金處理

在注銷企業的時候，還需要考慮到員工的補償金問題。按照國家法律的規定，如果員工被迫離職，企業需要給員工支付相應的補償金。具體計算方法為：員工的月工資乘以連續工作年數再乘以相應的系數（通常為1.5至2）。

如果企業注銷前沒有給員工支付完畢補償金，可以通過以下幾種方式進行處理：

（1）需要給員工支付的補償金比較少，可以采用委托他人代領或者郵寄的方式進行支付。

（2）需要給員工支付的補償金比較多，可以選擇另行聘請會計或者律師等專業人員進行處理，確保補償金的支付安全和合法。

總之，在注銷企業的過程中，員工的利益是需要被考慮和保障的。企業在注銷前一定要確保員工的利益被妥善處理，這對企業的聲譽和信譽也有很大的幫助。同時，企業也應該在注銷之前了解清楚相關的法律法規，遵守規定，確保注銷的順利進行。