那么，對于員工福利問題，深圳企業注銷后又該如何處理呢？

首先需要明確的是，公司注銷不代表員工被辭退或解雇。企業注銷后，月薪未領取完的員工還可以選擇向勞動仲裁部門提出經濟補償的申請，如果企業無法承擔這些費用，員工可以向當地公共就業服務機構申請失業保險，以獲得一定的經濟支持。

此外，在企業注銷之前，公司應該及時對員工進行告知，向員工發放通知書或者告知書，盡可能地解釋關閉公司的原因，并告知注銷流程和時間表，避免員工在注銷過程中對自身利益產生不必要的爭議。

在處理員工福利問題上，如果注銷公司前存在未結清的福利費用，比如年假、社保、公積金等，公司應該在注銷前盡早將這些費用結清，以保證員工的合法權益不受損失。

最后需要注意的是，企業注銷涉及到眾多問題和細節，如果企業無法獨立處理注銷程序，建議尋求專業服務機構的幫助，這些機構能夠為企業提供全方位的注銷服務，并且能夠協助企業處理員工福利等問題，確保注銷過程穩妥順利。

總的來說，對深圳企業來說，進行企業注銷是一件必須謹慎處理的事情。在注銷過程中，企業要認真對待員工的合法權益，及時與員工進行溝通和交流，合理解決員工福利問題，以維護員工權益和企業形象。