隨著市場的變化，一些企業不得不面臨注銷的現實。但是當注銷企業時，對于員工問題的處理應該放在優先考慮之列。下面是一些關于深圳企業注銷后如何處理員工問題的建議。

首先，企業應該在注銷前盡早告知員工，以便給員工留下安頓安排的時間。同時，企業需要把員工的合法權益保證好，盡可能的減輕員工的損失。在員工方面，他們需要了解自己在注銷后的資格及權利，例如發放工資、獎金、年終結算等。

其次，如果企業需要在注銷前減員，如在第一時間與員工溝通，與員工協商解決，達成妥善的解決方案，讓員工有知情權，減輕員工的負擔。同時，企業應該盡可能地提供一些技能培訓、重新就業推薦、或者援助充足資金等方面的改善。

此外，企業應該盡快辦理注銷手續，避免員工因企業失效而沒有法律依據，出現滯留無法離職，難以獲取工資、社保或提取公積金的情況。企業需要在注銷后，在規定時間內向員工結清所有工資，離職補貼等，賠償員工因企業解散而夫妻分離、孩子中斷就讀等可能帶來的影響。

為了避免這些困難和問題，企業可以與相關部門，例如工商、稅務、社保等協商，協調各個環節的步驟和時間，以便及時完成注銷程序，保護員工的合法權益。

總之，企業在注銷后需要做好員工問題的處理。企業需要把員工當做最重要的資產，保證員工權益，同時也會幫助企業建立良好的企業形象，避免因員工過多的不滿、抵觸情緒給企業帶來不必要的麻煩。