隨著經濟環境的變化和發展，深圳企業注銷已成為一項非常重要的工作。雖然這是一項復雜的程序，牽涉到多個部門和手續，但是對于公司來說，注銷有助于糾正其經營情況，降低風險，優化組織結構和管理流程等方面。

但是在注銷公司之前，企業必須先處理好員工問題，這是企業社會責任的一部分，并且注銷公司也不意味著企業對員工的責任和義務消失了。那么，在深圳企業注銷后如何處理員工問題呢？

1.通知員工：首先，在注銷公司時，公司必須通知所有員工及時離開工作崗位，并依照勞動合同或法律規定支付員工應有的工資、補償或者福利等。

2.處理社保問題：企業在注銷前必須處理好員工的社保問題。企業應當在注銷前繳清員工社保費用并辦理相關手續，才能順利完成員工社保注銷。

3.響應員工咨詢：在注銷后，企業可能會收到員工的咨詢或尋求幫助。作為有責任的企業，應及時回應員工的咨詢，并盡力協助解決員工在離職后相關問題。

4.保護員工權益：企業必須在注銷后保護員工的合法權益，不得侵犯其利益，否則可能面臨法律訴訟和責任。企業應當遵守相關法規，合法從事業務活動。

總之，注銷企業是一個復雜而繁瑣的過程，需要企業認真規劃和有條不紊地執行。企業注銷后，如何妥善處理員工問題，是公司必須面對的一個重要責任。而企業可以通過正常、合法的注銷程序，優化其經營狀況，改善企業形象，維護好員工和社會的權益。