深圳是中國經濟的重要中心之一，有很多企業在這里注冊，但是也有很多企業在經營過程中面臨各種困難，不得不注銷公司。企業注銷不僅是一個繁瑣的過程，還會涉及到員工的問題。以下是關于深圳企業注銷后如何處理員工問題的一些建議。

1.遵守勞動法律法規

在注銷公司時，經營者需要遵守國家的勞動法律法規，確保員工的利益不受到損害。涉及到員工與公司之間的財務關系，例如工資、社保等待等，經營者必須按照規定處理好相應的事宜。注銷公司時要與員工進行協商，讓他們知情并參與注銷過程，確保注銷過程的公正和公平。

2.明確員工的權益

員工的權益包括工資、賠償金、社保等。在注銷過程中，要確保員工的權益得到充分保障。這意味著，要給員工提供足夠的時間、資源和信息，讓他們了解他們自己的權益和應該得到的賠償。在注銷公司后，員工必須得到足夠的時間來處理自己的事務，例如找工作、領取福利等。

3.及時與員工聯絡

注銷公司后，員工可能會感到失落和不安。這時，經營者應該及時與員工聯絡，聽取他們的想法和意見，并向他們提供必要的支持和幫助。經營者可以通過郵件、短信等形式與員工聯絡，告知他們注銷進程以及其他相關信息。

4.合法做好解雇手續

當注銷公司引起企業解散并解雇員工時，公司必須遵守相關的法律規定。公司應該在進行任何解雇之前，務必通知員工，解釋原因并予以合法處理，否則公司可能會承擔相應的法律責任。

5.盡可能避免員工流失

在注銷公司之前，經營者應該盡可能避免員工的流失。這可以通過向員工提供培訓機會、良好的工作環境、晉升機會等方式來實現，盡可能為員工創造良好的工作環境，讓員工愿意留在公司工作，減少注銷公司后員工的流失。

總之，在注銷深圳企業時，處理好員工問題是一個至關重要的問題。經營者要理性對待員工問題，根據相關法律法規和勞動合同處理好員工的權益，以便使員工利益得到充分保障，同時也保證了注銷公司的合法性和公正性。