對于員工而言，公司注銷可能意味著失業和一些福利的損失。然而，在這樣的情況下，公司必須處理員工的問題，特別是在法律和政策方面。以下是深圳企業注銷后如何處理員工問題的一些建議和方法。

一、員工處理

1.通知員工：公司應及時向員工宣布公司注銷的決定，并告知他們注銷過程的進度和相關的政策。

2.勞動合同終止：員工的勞動合同將隨著公司注銷而終止。公司應向員工支付經濟補償金并辦理相應手續，包括工資結算、社保登記及解除、個人所得稅結算等。

3.福利待遇：員工可以享受到公司根據相關法律和政策規定所支付的福利待遇，包括社會保險金、公積金以及其他福利。

4.就業安置：公司應積極為員工提供就業安置服務，以幫助他們找到新的工作機會。

二、政策支持

1.人力資源和社會保障部門：公司應通過人力資源和社會保障部門了解和遵守相關法規和政策，特別是在處理員工問題方面。

2.當地政府：公司可以與當地政府協商和合作，以尋求政策支持、就業安置方案和資金援助等。

3.專業機構：公司可以尋求專業機構的幫助和支持，如咨詢公司、律師事務所等。

總之，企業注銷是必須經歷的一個過程，但關鍵是如何妥善處理員工的問題。深圳企業應該在政策法規的指導下，積極運用各種資源和方法，為員工做出合理安排，以保護他們的權益和尊嚴。