隨著深圳市場的不斷變化和發展，注銷企業已經成為了許多企業需要面對的問題。公司注銷是一項嚴謹的程序，需要按照一定的要求進行辦理。

然而，在進行注銷操作的時候，企業需要思考的問題不僅局限于手續事宜，注銷后對員工的安置和處理同樣需要重視和關注。

一般情況下，注銷公司后會相對容易地解決員工問題。但是如果在注銷前未能妥善處理員工問題，就可能會為企業和員工帶來一定的風險和損失。

首先，注銷公司的決策者需要關注公司內部員工的權益問題。員工的工資、福利保險和年終獎金等待解決，企業應在注銷之前與員工進行溝通和協商，依據員工的情況進行補償和解決。注銷后，企業應當進行人事登記和處理，保證員工的權益得到充分保障。

其次，企業需要與社會保障機構溝通，處理員工社保的問題。企業應及時和社保機構進行聯系，向其查詢社保繳納情況，確保員工保障權益得到切實保障。

最后，注銷公司還需要考慮員工的再就業問題。企業可以鼓勵員工尋找新的工作或提供一些就業信息，以幫助員工順利轉換崗位，減輕員工的就業壓力和社會成本。

總的來說，在注銷公司時，企業應該優先考慮員工問題。通過合理的安置方案，給員工留下美好的離別記憶和職場體驗，對企業品牌和員工企業文化的建設也會有積極的影響。

綜上所述，注銷企業需要遵守一定的法律程序，保證公司內部員工的權益和福利得到合理解決。注銷后，企業還應當及時解決員工的社保問題以及提供就業信息，幫助員工更好地完成轉型調整和就業安置。只有這樣，企業才能夠更好地實現社會責任和經濟利益的雙重平衡。